Mit ihrem gemeinsamen Newplacement Angebot bündeln Ingrid Kaufmann-Sele und Georg Kaufmann ihr fachliches Knowhow.
Sichtbarer Ausdruck einer Unternehmenskultur ist unter anderem, wie Mitarbeitende in der Trennungssituation begleitet werden. Wir unterstützen Menschen bei der Auseinandersetzung mit der neuen Situation und bieten ihnen Hilfe bei der Suche nach dem eigenen Profil und den dazu passenden Tätigkeitsfeldern an. Wir fördern die „employability“ oder den Schritt in die Selbstständigkeit.
Der Ablauf des Newplacements ist prozesshaft und besteht im wesentlichen aus folgenden Schritten:
Trennungsvereinbarung
Vertragsabschluss inkl. Zielsetzung zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Personare.
Eine faire Lösung für beide Seiten schaffen – darin sehen wir unsere Aufgabe.
Bestandsaufnahme
Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation im Coaching.
Wenn die Situation verarbeitet werden konnte, ist der Fokus für einen neuen Weg frei.
Potenzialanalyse
Herausarbeiten von Fähigkeiten, Stärken und individuellen Persönlichkeitsmerkmalen.
Das Wissen um seine Stärken und Schwächen ist für den Veränderungsprozess und die weitere berufliche Planung von grosser Bedeutung.
Neuausrichtung
Im Coaching Perspektiven entdecken und Strategien für die weitere Karriere entwickeln.
Somit wird die Zukunft greifbar und transparent.
Marktauftritt
Mehr Sicherheit und Selbstvertrauen im Bewerbungsprozess durch unser Training.
Die neue Herausforderung – Newplacement
Die ersten 100 Tage in der neuen Tätigkeit. Wir begleiten und unterstützen.
Nehmen Sie am besten gleich telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit uns auf, wir freuen uns über Ihre Anfrage!